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Les atouts du cloud computing

5 bonnes raisons d'opter pour une solution en cloud computing

Le cloud computing fait référence à des ressources informatiques, utilisées par une ou plusieurs entreprises à la demande et au travers d'internet et reposant sur des infrastructures distantes, mutualisées et interconnectées entre elles.

 

Pourquoi opter pour une solution en cloud computing?

 

 

 

1. La réponse "anti crise"


Fixée sur le principe d'un forfait, établie selon le volume de bulletins traités, vous bénéficiez d'une tarification très compétitive qui vous garantit un budget informatique RH parfaitement maitrisé.

 

Le cloud computing permet de réduire immédiatement les coûts informatiques, en personnels et en infrastructures grâce aux économies d'échelle liées à la mutualisation de ces  postes.

 

 

2. Une infrastructure hautement sécurisée 


L'infrastructure technique mise à votre disposition vous offre un très haut niveau de confidentialité, de fiabilité et de disponibilité. Les plateformes Yourcegid RH On Demand sont régulièrement auditées dans le cadre des procédures SOX.

 

 

3. Un système d'information RH "up to date"

 

Les outils RH mis à votre disposition sont continuellement optimisés. Vous bénéficiez ainsi des applications RH et des SGBDR (bases de données) les plus récentes; le versionning étant pris en charge par nos équipes à chaque mise à jour disponible.

 

 

4. Une souplesse d'accès inégalée

 

Accessible via un navigateur Web et une connexion internet, l'ouverture des accès à l'application RH est réalisée très rapidement au démarrage du projet. En phase d'exploitation, l'accès pour de nouveaux utilisateurs ou de nouveaux sites est également très simple à mettre en place.
 

 

5. Une parfaite maitrise du système d'information et des données

 

Vous accédez librement à vos applications et données en temps réel, sans contraintes d'exploitation. Si vous souhaitez évoluer en termes d'organisation, Cegid garantit la réversibilité de la solution, vous permettant de réintégrer votre SIRH, soit d'aller encore plus loin en termes d'externalisation, vers une organisation de type BPO (externalisation de la fonction RH).

 

 

 

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