Grâce à une gestion totalement intégrée de l'activité, l'entreprise bénéficie d'une aide efficace à la mise en place des organisations du temps de travail et à la gestion de l'absentéisme.
Organiser le temps de travail
Tous les types d'horaires, cycles de travail et calendriers individuels et collectifs peuvent être définis pour déterminer l'activité théorique de chaque salarié, que ce soit pour la gestion en flot continu, en équipe, en travail posté, ou encore consécutivement aux accords de mise en place des 35 heures (annualisation du temps de travail, modulation, suivi des jours de RTT…).
Chaque salarié bénéficie de son calendrier individuel en temps réel, ce dernier tenant compte des prévisions d'activité qui sont les siennes.
Les calendriers sont complétés des compteurs liés à l'activité de chacun : congés, RTT, repos compensateur et autres.
Maîtriser et valoriser l'activité de l'entreprise
Une saisie individuelle, collective, prévisionnelle ou rétroactive des événements de présence, d'absence assure le suivi de l'activité de chaque salarié.
L'activité des salariés est valorisée en fonction des différentes règles en vigueur pour le calcul des heures supplémentaires, du repos compensateur, des primes inhérentes au temps de travail ou au poste, majoration, titres restaurant : autant de variables de paie qui contribuent automatiquement au calcul du bulletin de paie.
Automatiser la gestion administrative de la maladie
A partir des règles légales, conventionnelles et propres à chaque entreprise, l'ensemble du processus de gestion, de l'arrêt de travail à l'édition de l'attestation, est automatisé.
Les bordereaux NOEMIE sont intégrés automatiquement.
Vous appréciez cet article ? Partagez-le !