Ce module destiné aux responsables du recrutement dans l'entreprise propose une gestion complète du processus, depuis la demande du manager jusqu'à l'embauche du candidat retenu.
Qualification des demandes et analyse des candidatures
La demande émanant du manager est qualifiée au travers de compétences liées au poste et de mots clés permettant une analyse rapide des CV, du vivier candidats et des candidatures internes.
Processus de recrutement et embauche
Les candidatures retenues entrent dans un processus de recrutement paramétrable.
Des courriers automatisés peuvent être associés à toutes les phases de ce processus (entretien, test d'aptitude, etc.) en fonction de l'avis donné par chaque acteur impliqué dans la décision.
A l'issue de ces phases, l'ensemble des données du futur salarié embauché est intégré sans ressaisie dans le dossier individuel via le processus d'embauche (Contrat de travail, DUE, etc.)
Un suivi statistique permet d'analyser pour chaque demande et chaque origine, le nombre de candidatures, de processus initialisés et d'embauches réalisées.
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