Le SIRH la « bible » de l'entreprise

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le Système d'Information RH (SIRH) est véritablement la « bible » du Capital Humain, des règles de gestion et plus largement de la culture de l'entreprise.

On y retrouve au sein des outils de gestion des ressources humaines et d'administration du personnel  tout ce qui constitue son identité et sa richesse :

• les référentiels des postes et des compétences de l'entreprise,
• la politique de formation, de mobilité professionnelle,
• la rémunération et les règles de gestion qui président à l'élaboration du bulletin
• les pratiques d'accompagnement auprès des managers de terrain

Quand on sait combien le capital humain est un véritable levier stratégique de compétitivité des entreprises, il est du plus haut niveau d'importance de disposer du bon système d'information RH (SIRH).
Il constitue une ressource indispensable pour gérer, suivre et développer le potentiel humain de l'entreprise.

Il doit fournir des gages de fiabilité et de performance sur lesquels la DRH s'appuiera pour délivrer des services de qualité auprès de ses clients internes (salariés, managers, DAF, direction générale…) tout en garantissant l'optimisation des coûts de fonctionnement du service RH.

On lui reproche parfois d'être rigide, trop coûteux, ne tenant pas toutes ses promesses … il n'en demeure pas moins un outil indispensable pour le service RH, qui, s'il s'y implique, aux côtés d'un bon partenaire informatique, bénéficiera d'un outil de gestion performant.