Un module dédié à la gestion et l'exploitation des informations clés indispensables à un réel pilotage social et à une gestion performante des ressources humaines, des carrières et de l'emploi.
Bénéficier d'un dossier individuel spécialisé en gestion des ressources humaines
Les informations de GRH permettent de gérer de façon précise le parcours professionnel de chaque salarié : expériences dans d'autres fonctions, dans d'autres entreprises, diplômes et connaissances pratiques, profil de compétences, entretiens, affectations envisagées, évolution des salaires, temps de travail, gestion des carrières.
La souplesse d'utilisation du dossier individuel permet de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Décrire les métiers de l'entreprise
La meilleure information sur l'emploi est disponible grâce aux options de description de poste : la définition des tâches, les compétences nécessaires pour les assurer. Toutes les caractéristiques du poste sont personnalisables et s'adaptent aux besoins de gestion des différents secteurs d'activité.
Les postes peuvent être affectés aux différentes structures de l'entreprise, pour une affectation des salariés aux postes « types » et un meilleur suivi des adéquations homme – poste.
Optimiser le capital humain en identifiant les pôles de compétences
L'évolution des compétences des salariés est précisément suivie dans le cadre des entretiens de carrière.
Les analyses d'adéquation multicritères simplifient les recherches de profils pour optimiser le capital humain de l'entreprise : les potentiels sont révélés, les carences mesurées pour faciliter une meilleure prise de décision.
A tout moment et en toute sécurité, les managers des différentes divisions bénéficient des analyses de salariés aptes à assurer les postes vacants, les missions ponctuelles ou les remplacements.
Mener les entretiens annuels
Les supports d'entretiens sont entièrement paramétrables et s'adaptent au processus de l'entreprise : bilan général, fixation d'objectifs, mesure des réalisations, souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle, évolutions de salaire ou de carrière, demandes de formation.
