Vos enjeux
Les 5 principales motivations à l'externalisation
Déjà complexe, la paie est en permanente évolution
De plus en plus nombreuses sont les entreprises à avoir recours à l'externalisation de tout ou partie de leurs processus RH.
Selon une étude Markess Internationale 2008, 45% des entreprises interrogées auraient franchit le pas de l'externalisation.
On recense environ 200 nouvelles lois ayant un impact sur les traitements administratifs RH chaque année.
De plus en plus nombreuses sont les entreprises à avoir recours à l'externalisation de tout ou partie de leurs processus RH.
Selon une étude Markess Internationale 2008, 45% des entreprises interrogées auraient franchit le pas de l'externalisation.
Les 5 principales motivations à l'externalisation
Toujours selon cette étude
- 53 % : focalisation des Ressources sur les tâches à plus forte valeur ajoutée
- 47 % : maîtrise et contrôle des coûts
- 45 % : amélioration des processus RH
- 40 % : recherche d'économies d'échelle
- 36 % : accès à des experts
Retrouvez l'intégralité de cette étude en téléchargeant le livre blanc sponsorisé par Cegid.
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