Puissante, fonctionnelle et très complète, Yourcegid Ressources Humaines RHPI est une offre référente sur le marché des SIRH dédiés aux grandes entreprises.
Elle couvre les 3 grands domaines que sont :
- la Paie et l'administration du personnel,
- la gestion des temps et de l'activité,
- la gestion du capital humain.
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Organisée autour d'un dossier individuel et d'un réglementaire de paie gérés en historique, la solution permet de traiter la paie dans les cas les plus complexes, notamment dans le cadre d'une gestion d'activité et de temps pointue.
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ACTIVITE
Grâce à une gestion totalement intégrée de l'activité, l'entreprise bénéficie d'une aide efficace à la mise en place des organisations du temps de travail et à la gestion de l'absentéisme.
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GESTION DES TEMPS
En complément du module activité, le module GESTION DES TEMPS permet d'optimiser et d'anticiper la planification des ressources, de contrôler de manière précise le temps de présence des salariés grâce au suivi des pointages et à l'intégration de badgeuses.
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FORMATION
Le module formation propose toutes les fonctionnalités nécessaires à l'élaboration et au suivi du plan de formation de l'entreprise, tant au niveau des prévisions qu'au niveau du suivi des réalisations.
Ses fonctions de valorisation et de comparaison des coûts permettent une organisation efficace des actions.
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GPEC
Un module dédié à la gestion et l'exploitation des informations clés indispensables à un réel pilotage social et à une gestion performante des ressources humaines, des carrières et de l'emploi.
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REPORTING ET DECISIONNEL RH
Le module DECISIONNEL est la solution de reporting RH pour Yourcegid RHPI : il favorise le partage des connaissances RH en mutualisant les meilleurs indicateurs de suivi, homogènes et compréhensibles par tous les acteurs RH de l'entreprise.
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IDR
Le module IDR (indemnités de départ en retraite) garantit une gestion optimisée du calcul des engagements de retraite, dans le respect des obligations légales et les recommandations du Conseil National de la comptabilité (2003 R-01).
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MASSE SALARIALE
Toutes les hypothèses d'évolution de salaires envisagées dans le cadre de la politique de gestion de la masse salariale peuvent être simulées et analysées, tant au niveau collectif qu'individuel.
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RECRUTEMENT
Ce module destiné aux responsables du recrutement dans l'entreprise propose une gestion complète du processus, depuis la demande du manager jusqu'à l'embauche du candidat retenu.
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DOTATIONS
Ce module permet de gérer les dotations faites par l'entreprise au salarié.
Les dotations peuvent couvrir des domaines tels que : matériels NTIC (téléphonie, informatique), vêtements de travail, véhicules de fonction, etc.
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INTERESSEMENT & PARTICIPATION
Ce module permet de calculer l'intéressement individuel, l'intéressement par répartition, la participation.
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LE PORTAIL WebPlace
Full Web, facilement implémentable, le portail procure une nouvelle dimension au SIRH , en permettant d'échanger des informations rapidement et en toute sécurité. C'est une source très importante de gains de productivité .
Divers services sont accessibles au choix sur cet espace collaboratif . Tout service étant relayé , une fois publié au niveau du portail, par des messages générés en parallèle dans la messagerie d'entreprise (Microsoft Outlook, Lotus Notes ...)
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