Paie 15/50

Des dossiers individualisés historisé et détaillés par thème (identité, état civil, contrat), des champs libres personnalisables, une gestion des banques pour les salaires, acomptes, et frais, tout ce dont vous devez disposer afin d'optimiser la gestion de vos salariés.

Quelle que soit votre activité, la bibliothèque de rubriques de paie multisectorielles prélivrée vous offre un gain de temps dès la mise en place. La puissance de personnalisation et de calcul vous permet de faire face aux cas les plus complexes. En effet, vous disposez de plusieurs modes de saisie (par salarié, par rubrique, par évènement), de bulletins complémentaires (13ème mois, intéressement, participation), et vous saisissez les absences en fonction des différents calendriers.

Afin d'appliquer rapidement les évolutions légales, le portail utilisateur met à votre disposition les derniers paramétrages en vigueur.

 
Paie 15/50 facilite les processus administatifs : gestion des règlements, génération des écritures comptables, suivi des congés payés...

Paie 15/50 décompte les congés payés en jours ouvrables et ouvrés. Il valorise les absences et indemnités, et vous permet de gérer les congés anticipés. Vous disposez également d'un planning de congés payés.

Quant aux absences, vous pouvez les personnalier par nature (maladie, congés...), puis les consulter, les trier et les éditer. Avec Paie 15/50, vous disposez d'une gestion calendaire, et d'une historisation des mouvements.

Paie 15/50 vous permet de gérer la DUCS, DUCS-EDI, la DADS-U ainsi que la N4DS

Paie 15/50 répond efficacement et simplement aux besoins des gestionnaires de paie et des Ressources Humaines avec un fonctionnel riche et collaboratif.

Gestion de tout type de règles de paie.
Maîtrise et valorisation de l'activité de l'entreprise.
Réduction des contraintes administratives et respect des évolutions légales.
Mise à disposition d'indicateurs clés pour un meilleur pilotage.